Abogados de derecho laboral en Los Ángeles que protegen a los trabajadores

Todos necesitamos nuestros trabajos, pero qué sucede si es víctima de maltrato en el trabajo, enfrenta un despido injusto o sufre discriminación por raza o discapacidad. En esos casos, hablar con un abogado de derecho laboral lo antes posible puede marcar una diferencia significativa en su nivel de estrés respecto a su trabajo.

En McMurray Henriks, LLP, nuestros abogados son apasionados de corregir injusticias para nuestros clientes en Los Ángeles y en todo California. Tenemos experiencia en derecho laboral y de empleo. Podemos ayudarle con situaciones de:

• Discriminación
• Acoso
• Reclamaciones de salario y horas
• Maltrato
• Despido injusto
• Negativa a contratar
• Otros asuntos de derecho laboral

Descubra lo que nuestro abogado laboral puede hacer por usted. Llame a nuestra oficina hoy para comenzar su consulta gratuita.

El despido injusto puede ser confuso

La fuerza laboral de California es la más grande del país. Las leyes laborales y de empleo del estado protegen a los empleados de una amplia gama de prácticas potencialmente ilegales por parte de los empleadores. El despido injusto es algo confuso porque su empleador puede despedirle en cualquier momento, por cualquier razón. Sin embargo, su jefe no puede despedirle por un motivo ilegal.

Funciona así: Los empleadores contratan a sus trabajadores para trabajos “a voluntad”. Esto significa que los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier razón, siempre que no sea por discriminación, represalias o cualquier otro motivo ilegal. Del mismo modo, los empleados son libres de dejar sus trabajos en cualquier momento sin necesidad de dar una razón o aviso.

¿Cuáles son los motivos ilegales de despido?

• Discriminación: Los empleadores no pueden despedirle por su raza, color, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad (40 años o más), embarazo o información genética. Estas características son clases protegidas.
• Represalia: ¿Presentó una queja sobre acoso en el lugar de trabajo? ¿Discriminación? ¿Reportó una violación de seguridad? ¿Participó en una investigación? Estas actividades tienen protección legal. Es ilegal que su jefe le despida en represalia por hacerlo.
• Violación de la política pública: ¿Se negó a participar en actividades ilegales en el trabajo? ¿O tomó tiempo libre para cumplir con el deber de jurado o usó el permiso familiar y médico? Su jefe no puede despedirle por ninguna de estas razones. Los empleados no pueden ser sujetos a despido por razones que violen la política pública.
• Violaciones de contrato: ¿Tiene un contrato de empleo escrito, oral o implícito con los términos y condiciones de su empleo? Rescindir su empleo incumpliendo su contrato podría ser un despido improcedente.

Si su jefe le despide injustamente, podría recibir varias formas de compensación, incluyendo salarios perdidos, pago retroactivo y reincorporación a su posición anterior. En algunos casos, el tribunal ordenará daños punitivos también. Ha perdido su trabajo porque:

• ¿Presentó una reclamación de compensación de trabajadores?
• ¿Reportó una violación de los estándares de seguridad de OSHA?
• ¿Solicitó una adaptación razonable para una discapacidad?

¿Qué sucede ahora? Para presentar una reclamación por despido injusto, generalmente comienzas presentando una queja ante el Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), dependiendo de la naturaleza de tu reclamación.

¿Su jefe le despidió por una razón discriminatoria? Contacta a McMurray Henriks, LLP, en Los Ángeles. Nuestro abogado de derecho laboral está aquí para proporcionarle respuestas y asesoramiento legal sobre sus próximos pasos.

¿California tiene leyes contra el maltrato en el trabajo?

California tiene leyes sólidas para proteger a los empleados del maltrato en el trabajo. Estas leyes tienen como objetivo crear un ambiente laboral justo, seguro y respetuoso para todos los empleados. La legislación clave incluye:

• La Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda (FEHA), que prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética y edad.
• El Código Laboral de California asegura salarios justos, condiciones de trabajo seguras y protección contra represalias por reportar violaciones.
• La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) aplica estándares de seguridad para prevenir riesgos en el lugar de trabajo.
• La Ley de Protección de Denunciantes protege a los empleados que reportan actividades ilegales o condiciones inseguras.

Los empleados que enfrentan maltrato pueden presentar quejas ante el Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (DFEH) o la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Los remedios legales pueden incluir compensación por salarios perdidos, angustia emocional y daños punitivos.

¿Es ilegal no dar un ascenso?

La ley laboral del estado establece que las decisiones de empleo, incluidos los ascensos, deben estar libres de discriminación. No ascender a un empleado basándose en una característica protegida se considera discriminación ilegal. Si la falta de promoción se basa en el mérito, el rendimiento, las calificaciones u otras razones legítimas de negocio, por lo general no se considera ilegal. Sin embargo, hablar con nuestro abogado de derecho laboral de California puede ayudarle a entender si su caso específico califica para una posible demanda de discriminación.

Negarse a contratar

California tiene leyes y regulaciones específicas para abordar problemas relacionados con prácticas de empleo, incluidas las reclamaciones de “negativa a contratar”. Estas leyes promueven oportunidades de empleo igualitarias y protegen a las personas de prácticas de contratación injustas.

Las leyes contra la discriminación protegen a los solicitantes de empleo de la discriminación y aseguran prácticas de contratación justas. Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidades, a menos que hacerlo cause una carga indebida.

Si cree que su posible empleador no le contrató por un motivo discriminatorio, puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). El DFEH investigará la denuncia y podrá tomar medidas si encuentra pruebas de discriminación.

Si usted demuestra con éxito una reclamación por no contratación basada en la discriminación, puede tener derecho a salarios atrasados, compensación por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados.

Llame al 323-931-6200 para obtener ayuda legal

Si usted o alguien que conoce cree que ha experimentado una negativa a contratar debido a discriminación, consulta con nuestro abogado de derecho laboral en McMurray Henriks, LLP, en Los Ángeles. Si lo prefiere, por favor envíenos un correo electrónico utilizando nuestro formulario. Consultas gratuitas. Sin honorarios a menos que ganemos su caso.